Digitale Personalprozesse werden für Hotels zunehmend zum Wettbewerbsfaktor. Mirus Deutschland baut deshalb seine Aktivitäten im deutschen Markt gezielt aus. Dabei bringt das Unternehmen die langjährige HR- und Softwarekompetenz der Schweizer Mirus-Gruppe in die deutsche Hotellerie und Gastronomie.
Schweizer Erfahrung für den deutschen Hotelmarkt
In der Schweiz setzen bereits mehr als 4.500 Hotels und Gastronomiebetriebe auf die Softwarelösungen der Mirus Software AG. Diese Expertise steht nun verstärkt auch Hotels und Gastronomiebetrieben in Deutschland zur Verfügung.
Mirus Deutschland betreut bereits mehr als 1.600 Kunden und über 550.000 Abrechnungen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den Branchen Hospitality und Healthcare. Das Unternehmen ist aus der ehemaligen lohn-ag.de AG hervorgegangen und bündelt heute das deutsche Geschäft der Mirus-Gruppe.
Digitale Lösungen für Hotellerie und Gastronomie
Bereits vor der Übernahme nutzten zahlreiche Kunden aus der Hotellerie die Payroll- und HR-Services der damaligen lohn-ag.de AG. Diesen Schwerpunkt baut Mirus Deutschland nun weiter aus. Gleichzeitig ergänzt das Unternehmen sein Angebot um zusätzliche Software-Services nach Schweizer Vorbild.
Ziel ist es, digitale Lösungen für Personalmanagement, Lohnabrechnung und Personaleinsatzplanung konsequent an die Anforderungen deutscher Hotels und Gastronomiebetriebe anzupassen.
„Hotels stehen heute vor der Aufgabe, Personal wirtschaftlich einzusetzen, gesetzliche Vorgaben einzuhalten und gleichzeitig attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen“, sagt Patrick Attanasio, Geschäftsführer der Mirus Deutschland.
Digitale Lösungen könnten dabei helfen, Prozesse einfacher und transparenter zu gestalten. Gleichzeitig sollen verlässliche Daten Hoteliers dabei unterstützen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Von der Lohnabrechnung zur Personalsteuerung
Der Anspruch von Mirus Deutschland reicht inzwischen über die klassische Lohn- und Gehaltsabrechnung hinaus. Im Mittelpunkt stehen digitale Anwendungen, die Personalverantwortliche im Arbeitsalltag entlasten und eine vorausschauende Planung ermöglichen.
Dafür entwickelt das Unternehmen seine Anwendungen kontinuierlich weiter. Zunehmend spielen datenbasierte Auswertungen eine Rolle. Künftig sollen außerdem KI-gestützte Funktionen hinzukommen.
„Die klassische Lohnabrechnung bleibt ein wichtiger Baustein. Unser Anspruch geht jedoch weiter: Wir möchten Unternehmen dabei unterstützen, Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen – kurz gesagt: nicht nur Löhne abzurechnen, sondern Personalkosten vorauszurechnen“, erklärt Attanasio.
Daten unterstützen bessere Personalentscheidungen
Die zunehmende Digitalisierung eröffnet Hotels neue Möglichkeiten, ihre Personalressourcen wirtschaftlicher einzusetzen. Gleichzeitig können Entscheidungen stärker auf verlässlichen Daten basieren.
Genau hier setzt Mirus Deutschland an. Durch die intelligente Verknüpfung von Personal-, Zeit- und Unternehmensdaten sollen Hoteliers bei Planung und Steuerung unterstützt werden.
„Wenn Personal-, Zeit- und Unternehmensdaten intelligent zusammengeführt werden, entstehen wertvolle Entscheidungsgrundlagen“, so Attanasio. Dabei könne auch künstliche Intelligenz unterstützen.
Gleichzeitig betont er: „Künstliche Intelligenz kann dabei unterstützen – sie ersetzt jedoch keine Menschen. Im Gegenteil: Sie schafft Freiräume für das Wesentliche: für die Mitarbeitenden und die Gäste.“
Mirus Deutschland baut digitale HR-Services aus
Mit diesem Ansatz möchte Mirus Deutschland seine Position als Spezialist für Payroll- und HR-Services weiter ausbauen. Unter dem Dach der Mirus-Gruppe arbeitet das Unternehmen deshalb kontinuierlich an neuen digitalen und KI-gestützten Anwendungen.
Hotels und Gastronomiebetriebe sollen dadurch künftig noch gezielter bei Personalplanung, Personalsteuerung und strategischen Entscheidungen unterstützt werden. Der Schwerpunkt entwickelt sich somit von der klassischen Abrechnung hin zu einer vorausschauenden und datenbasierten Unterstützung des Personalmanagements.
Weitere Informationen
Weitere Informationen zu Mirus und den digitalen HR-Lösungen finden Interessierte unter: https://www.mymirus.com/
